
El panorama se ha esclarecido con esta alianza entre un par de gigantes, uno que busca salir del hueco en el que se ha metido solito y otro que busca darle mayor popularidad a su más reciente reciente creación, obviamente me refiero a Nokia y a Microsoft respectivamente. Esto sin duda atrae y aleja a muchos seguidores de ambas marcas, pero más allá me parece que se vuelve una estrategia atractiva para los próximos compradores de un teléfono de Nokia. Sin embargo, hay personas que nos les contenta para nada esta decisión y de alguna manera se ven perjudicados por los próximos cambios.
Las personas a las que me refiero son más de 3.000 trabajadores que en señal de protesta abandonaron las oficinas de Nokia en Tampere y Oulu. La protesta se da a raÃz de la decisión de Nokia por matar Symbian y adoptar Windos Phone 7 en sus próximos teléfonos inteligentes. Según informa un diario finlandés, se tratarÃa de más de 3.000 empleados de los cuales 1.500, aproximadamente, corresponderÃan a la división de Symbian.
Es comprensible la preocupación de los empleados sobre qué pueda pasar con sus puestos de trabajo pues les han reducido el trabajo a horario flexible, y más preocupante aún cuando Nokia le pone fecha de caducidad a Symbian. Es algo que se veÃa venir y era inevitable sin importar que la alianza se diera con Google o Microsoft, lamentablemente en casos como estos toca sujetarse a las decisiones internas de la empresa. Ya han dicho que Symbian aún no morirá pero a largo plazo sabemos cual será el resultados y es, durante ese tiempo, que se verá de qué manera Nokia podrá solventar la inconformidad de sus empleados.









es algo que muchos en el mundo suelen pasar y por desgracia la mayoria de las veces no queda mas que hacer, espero que tengan suerte
No les deberian quitar el empleo,pero viendo como está la cosa,se ve dificil
Por que esos trabajadores, que se sepa no estoy acusándoles, no lograron nunca hacer de Symbiam una mejor sistema operativo, mas agradable, mas funcional? con tantos años trabajándola.
A veces nos quejamos cuando algo nos afecta, pero a veces es consecuencia de nuestra falta de visión y compromiso con lo que hacemos.
Totalmente de acuerdo con henry.. si yo abro un negocio y no funciona cierro..
hoy en dÃa Symbian no compite con el resto de sistemas operativos. hasta Microsoft a dado un paso de gigante con sus sistema y ahora es valido..
¿Y para que coño están los directivos y jefes? Un trabajador hace lo que le dicen, si Symbian ha caÃdo en picado es por las malas decisiones de los jefazos, no de los trabajadores. Si se hubieran pasado a Android o hubieran invertido mas personal en crear un sistema basado en las Qt, como intentan hacer muchos voluntarios en su tiempo libre, quizá no tendrÃan que hacer este acuerdo y tirar a un montón de gente…
ELLOS SOLO SON EMPLEADOS: y NO de un comercio. Si leés y te informás correctamente, deberÃas saber que tenÃan el equipo para reescribir Symbian varias veces. Pero las deciciones de la compañia no estan a cargo de ellos. Son los Gerentes y CEO los que deciden. Ellos pudieron tener tener las mejores ideas, pero si a tu manager le bajan lÃnea de que no, lamentablemente es NO.
¿Y quien te dice a ti que ellos no quisieron mejorar Symbian? ellos son programadores, pero las decisiones las toman los jefes, decisiones erradas y estupidas como las de Elop.
En todas las empresas de desarrollo sucede, te piden producir y producir y no dedican el tiempo a rediseñar nuevas versiones, lo cual termina siendo con el tiempo infumable.
Los trabajadores de Symbian sólo van a recoger los frutos de su incompetencia en el desarrollo de Symbian. No han realizado un gran sistema operativo y ahora les toca sufrir las consecuencias.
Señores trabajadores, asuman la responsabilidad de su trabajo mal hecho.
@Tuco 1+
La responsabilidad no puede ser achacada completamente a los programadores… espero que sean penalizados los decision makers..
saludos.
si es verdad son preocupantes las situacion pero como profesionales que son no deberian desesperarse y deberian aguardar un poco mas este tipo de deciciones sulen ser definitorias e irreversibles lo mas inteligente que se me ocurre es que hagan como muchos ahn hecho en ela pasado estoy hablando de los ex empleados que forman su propia empresa como una coperativa como muchos casos en la industria.
DA PENA LEER LOS COMENTARIOS DE LOS QUE CRITICAN SOLO PORQUE ES GRATIS HACERLO. Culpar a los trabajadores porque Symbian no tiene buen Look & Feel. Es de necios. Toda corporación tiene jerarquÃas e inversionistas y reglas. Si Vos empleado visionario, creas una revolución y tus superiores cegados por vaya a saber que, te niegan tu creación y te dicen: como estamos vamos bien o lo tendremos en cuenta para un futuro y bla bla bla… Vos no sos el responsable del rumbo que toma la CompañÃa , porque sos una pieza más pero de los niveles más bajos. EstarÃa bueno que los visionarios y negados en su revolución formen una Compañia nueva para cambiar las cosas, como Apple en 1984.
Comentario del CEO de Nokia:
“Symbian está demostrando ser un sistema en el que cada vez resulta más difÃcil desarrollar para cubrir unos requisitos de los consumidores que no dejan de crecer, lo que se está traduciendo en un lento desarrollo del producto y en una desventaja a la hora de intentar aprovechar las nuevas plataformas de hardware”.
http://www.expansion.com/2011/02/09/empresas/tmt/1297281244.html?a=3d15ce9d44fddb5ec53a99f8c4da35c0&t=1297536845
Es difÃcil desarrollar aplicaciones para Symbian, un hecho directamente achacable a su grupo de desarrollo, desde el arquitecto hasta el “humilde” picateclas finlandés.
Nokia padece el tÃpico anquilosamiento de las empresas que alcanzan grandes dimensiones: no son capaces de adaptarse a los cambios en el mercado. Están sobre-dimensionadas, burocratizadas, los trabajadores viven apoltronados y la innovación se diluye.
Una perla más de la carta del CEO de Nokia:
“Creo que nos ha faltado responsabilidad y liderazgo para dirigir a la compañÃa en estos tiempos de cambio. Cometimos una serie de errores. No hemos innovado con suficiente rapidez. No estamos colaborando a nivel interno”.
Falta de liderazgo… sà pero… No innovan con rapidez y NO HAY COLABORACIÓN A NIVEL INTERNO. TÃpica situación en empresa grande. Los despidos masivos sin duda reducirán estos problemas.
Que aprendan esos memos que ahora solo saben llorar de los que crearon el iOS. Si hubieran sido la mitad de competentes y brillantes que los de Apple ahora no estarÃan con un pie fuera de su empresa. Y con razón, si yo fuera el propietaro de Nokia hacia tiempo ya que estarian en la calle. Es la diferencia entre saber hacer las cosas y no saber. Y si no les gusta el capitalismo que se vayan a Cuba.
es una berdadera pena que esto alla sucedido y llo me pregunto que clase de profesionales hay en nokia y que clase de decisiones an tomado en cada caso por que con el potencial que benia teniendo an mandado la empresa a la ruina falta de vision total .
Bye,bye NOKIA, siguen con malas decisiones. El inicio del fin.