Desde que comenzó diciembre no he dejado de repetir que para mi, al igual que para muchos, es el mejor mes del año. Es el mes donde reconciliamos, amamos, regalamos (y nos regalan), en fin, un mes hermoso para agradecer lo hermoso de la vida. Ahora bien, sabemos que diciembre es el mejor cómplice para regalarnos y dejar bajo el árbol de navidad los juguetes (gadgets, para nosotros) que hemos deseado todo el año.

Ahora que veo este trailer (lo verás más abajo) de un documental sobre Foxconn realizado por Jordania Pouillé, una periodista francesa. Me hizo reflexionar sobre los productos que compramos y nos hacen tan felices, al comprar un producto de Apple, Sony, Samsung o Acer nuestra sonrisa es tan grande (en algunos casos) que somos incapaces de revisar el manual de instrucciones y muchos menos preguntarnos cómo se fabricó. Quizá sea un tema de poca importancia pero es bueno tener un poco de conocimiento del trato que una empresa le puede dar a sus empleados.

Ciudad Foxconn es eso, una verdadera ciudad con gran cantidad de comercios, oficinas, edificios y galpones donde gran variedad de personas (la mayoría jóvenes entre 18 y 20 años de edad) trabajan 6 días a la semana casi 13 horas al día para Apple puede surtirse de iPad, iPhone; Sony pueda tener suficiente disposiciones de unidades de PSP y Nokia miles de teléfonos.

Tras tener 30 años de éxito, la empresa con sede en China ha mostrado mínimos avances en cuanto al beneficio de los empleados, en lineas de producción los empleados de Foxconn no podría siquiera mirarse entre ellos, cruzar palabras o ingresar con un teléfono a las instalaciones para poder cumplir con los pedidos realizados para navidad. Ese, en resumidas cuentas, es el proceso utilizado para los trabajadores de Foxconn.

Rumores comenzaron a correr por diferentes medios debido al fuerte trabajo al que se sometían los trabajadores (la mayoría de posibilidades económicas escasas), tras esa ola de rumores se comenzaron a conocer noticias sobre suicidios en diferentes plantas de la empresa y por supuesto esto no les traería buena publicidad.

En visto de tal comportamiento de los empleados, Terry Gou, CEO de Foxconn y multimillonario de Taiwán, decidió dar un aumento salarial incluyendo las horas extraordinarias inclusive la posibilidad de comunicarse, obtener obtener dormitorio, entre otros beneficios. De ahora en adelante creo que podríamos comenzar a preguntarnos de qué manera se fabrican los productos que adquirir y de qué manera pueden ser beneficiados los empleados que gastan tanto de su tiempo para cumplir a los grandes de la tecnología.

Más información: Jordanpouille